Заключение
Страница 1

Таким образом, исходя из всего вышесказанного, можно заявить, что развитие НКО в России если и происходит, то очень медленными темпами. Различные трудности как то: несовершенство законодательства по отношению к некоммерческим организациям, недоверие со стороны общества, не самое стабильное материальное состояние многих НКО, плохое взаимодействие со СМИ и между собою, зависимость от властей – всё это в последние годы не самым лучшим образом сказывалось на развитии кадрового потенциала некоммерческих организаций. Квалификация, профессионализм, образование с учётом специфики НКО, их работы, направления деятельности и особенностей функционирования – всё это необходимые и крайне важные элементы реализации кадрового потенциала всех без исключения некоммерческих организаций, будь то фонды благотворительности, религиозные учреждения, клубы по интересам, либо иные общественные объединения и начинания.

Но не стоит говорить о том, что кадровые возможности НКО совершенно минимальны и бесперспективны, это не так. Развитие «третьего сектора» сейчас затрагивается на высшем государственном уровне, власти заинтересованы в их развитии. Во многом это связано, конечно, с экономическим кризисом, так как появляется возможность решения проблемы безработицы с помощью «третьего сектора», куда возможен приток новой рабочей силы. С этим безусловно связано особое отношение законодательных мер к политике налогообложения по отношению к НКО, которую собираются смягчать и, тем самым, давая возможности для развития некоммерческого сектора в России.

Приложение 1

Количество членов организации (для НКО в %, членами которых является указанное число физических лиц).

Приложение 2

Оценка квалификации сотрудников организаций.

Приложение 3

Распределение НКО по количеству занятых на постоянной основе (База данных НКО ОП РФ).

Приложение 4

Распределение НКО по количеству привлекаемых добровольцев на постоянной основе (База данных НКО ОП РФ, в % от всех).

Приложение 5 -карта контент-анализа

РИА «Новости»

Смысловые

16.04.2008

23.04.2008

04.12.2008

18.03.2009

15.04.2009

единицы

«+»

«-»

«+»

«-»

«+»

«-»

«+»

«-»

«+»

«-»

1.Количество членов организации

-

-

1

-

1

-

-

-

-

-

2.Степень квалификации сотрудников

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.Финансовое состояние НКО

3

-

3

-

-

-

2

-

-

1

4.Количество добровольцев

-

-

-

-

1

-

-

-

1

-

5.Привлечение в НКО

-

-

-

-

1

-

-

-

1

-

Страницы: 1 2 3 4


Читайте также:

Организационные принципы здравоохранения. Основные теоретические и организационные принципы современного здравоохранения
Понятие «здравоохранение» означает деятельность по сохранению, улучшению, обеспечению и укреплению здоровья различных групп населения. Основными законодательными актами закреплено право человека на охрану и укрепление здоровья. Оптимизаци ...

Экспрессионизм
Как самое первое направление модернизма можно определить экспрессионизм, появившийся приблизительно в 1905 г. в Германии. Экспрессионизм (от латинского expressio - выражение) основан на теории, утверждающей, что человек становится художн ...

Особенности программ социальной поддержки
Социальная поддержка семей должна реализо­вываться в программах, имеющих соответствующую направленность. Кроме того, программы социальной поддержки должны учитывать специфические потребности некоторых специальных групп семей. Надо также и ...